Não existe uma tabela única de preço pra plano de saúde empresarial — o valor final depende de uma combinação de fatores que variam de empresa pra empresa. Entender esses fatores ajuda a comparar propostas de forma mais justa, em vez de olhar só o número final.
Faixa etária dos beneficiários
Empresas com equipe mais jovem tendem a ter mensalidade menor, já que o risco de sinistro aumenta com a idade. A ANS define 10 faixas etárias e limita o quanto o valor pode variar entre elas.
Número de vidas
Em geral, quanto mais vidas no contrato, menor tende a ser o valor por pessoa — o risco fica mais diluído entre o grupo.
Linha e abrangência de rede
Linhas com rede mais ampla e hospitais de padrão mais alto (como a linha Premium) custam mais que linhas com rede mais enxuta (como a Efetivo). Isso não é sobre qualidade de atendimento em si, mas sobre o tamanho e o padrão da rede credenciada disponível.
Coparticipação
Planos com coparticipação — cobrança extra a cada uso — costumam ter mensalidade fixa menor, porque parte do custo é repassada no uso.
Região de abrangência
Cobertura nacional custa diferente de cobertura regional, e o custo de rede credenciada varia por cidade e estado.
Como comparar propostas de forma justa
- Confira se as propostas cobrem a mesma linha e a mesma abrangência de rede
- Veja se ambas incluem ou não coparticipação
- Confirme o número de vidas considerado em cada simulação
O jeito mais rápido de ter um número real é pedir uma simulação com os dados da sua empresa — o valor final só é preciso depois dessa análise.